15:00
Uber сокращает около 10% своей глобальной рабочей силы, устраняя управленческие уровни, сокращая количество небольших команд и возвращая больше сотрудников в офис.
РЕКЛАМА РЕКЛАМАКомпания заявляет, что этот шаг позволит сэкономить средства, которые она планирует реинвестировать в рост и инновации. Компания также хочет больше инвестировать в водителей, курьеров и торговцев, расширять свой основной бизнес и развивать беспилотные поездки.
«Более экономичная организация будет означать более четкое владение, более быстрое принятие решений и больше времени, затрачиваемого на строительство, а не на координацию», - заявила сотрудникам в среду генеральный директор Дара Хосровшахи.
По данным последнего годового отчета, в конце 2025 года в компании работало около 34 000 сотрудников. отчет.
«Uber планирует сократить до 3300 рабочих мест, в основном на управленческих должностях, поскольку он стремится направить деньги на свой поворот в роботакси», - сообщила в заметке Дэнни Хьюсон, руководитель отдела финансового анализа в AJ Bell.
Она добавила, что Uber конкурирует с принадлежащими Alphabet Waymo и Tesla на рынке роботакси, одновременно сталкиваясь с жесткой конкуренцией в сфере доставки еды.
Чтобы узнать, сколько рабочих мест в Европе находится под угрозой, Euronews связалась с Uber, но компания отказалась сообщить, сколько рабочих мест в Европе затронуто или какие офисы могут пострадать. Uber не публикует разбивку своих сотрудников по регионам, поэтому неясно, сколько из них работает в Европе, включая Великобританию.
Хосровшахи сказал, что затронутым сотрудникам уже сообщили, за исключением стран, где Uber должен сначала следовать местным процедурам. Поэтому в некоторых европейских странах окончательное количество сокращений может быть неизвестно до тех пор, пока не потребуются консультации.согласно национальному трудовому законодательству, были завершены.
Хьюсон сказал, что Uber надеется на рост своего бизнеса по доставке еды, когда завершит поглощение берлинской Delivery Hero, согласованное в июле. Тем не менее, она сказала, что ее деятельность в США нуждается в большем улучшении, поскольку она уступила позиции конкуренту DoorDash.
«Uber надеется, что его большая существующая клиентская база может дать ему преимущество в использовании роботакси, и получила разрешение от Transport for London на запуск коммерческого испытания с британским партнером Wayve», - сказала Хьюсон.
Основанная в 2009 году, Uber быстро превратилась из платформы по вызову пассажиров в гораздо более широкий бизнес. которая также доставляет продукты питания и товары розничной торговли, а также предлагает курьерские услуги.
Компания зарегистрирована на Нью-Йоркской фондовой бирже в 2019 году. Ее рыночная стоимость, исходя из цены ее акций в четверг, составляла около 157 миллиардов долларов (135 миллиардов евро), исходя из цены ее акций в четверг.
Какие рабочие места находятся под угрозой»
Самый очевидный риск связан с корпоративными функциями, сосредоточенными в основном на координации работы между различными командами. Uber также сокращает количество управленческих уровней и возлагает на менеджеров ответственность за более крупные группы сотрудников.
Представитель Uber заявил, что количество руководящих должностей сократится на 20%, хотя некоторые менеджеры скорее перейдут на неуправленческие должности, чем покинут компанию.
Uber также заявил, что сократил количество сотрудников, работающих более чем на семь уровней управления ниже генерального директора, на 20%. «микрокоманды», в которых менеджерам подчиняются только один или два человека.
Эти цифры не означают, что каждый сотрудник в этих группах был уволен. Некоторые роли изменились, а некоторые сотрудники теперь могут подчиняться через более простую структуру управления.
Uber также объединяет своих трех.команды по доставке, охватывающие рестораны, розничную торговлю и прямые поставки. Этими предприятиями теперь будут управлять объединенные команды на глобальном, региональном и страновом уровне.
Компания заявила, что их раздельное управление привело к дублированию работы и замедлению принятия решений. Компания также объединяет свои инженерные и научные группы основных служб.
Сокращения коснутся сотрудников Uber, а не водителей и курьеров, которые обычно рассматриваются как независимые подрядчики.
Меньше офисов и удаленных рабочих мест
Uber также планирует объединить сотрудников в меньшем количестве главных офисов.
Глобальные команды будут сосредоточены в основном в Нью-Йорке и Сан-Франциско, в то время как региональные, национальные и технологические команды будут работать из выбранных центров.
Большинству сотрудников, работающих полностью удаленно, будет предложено переехать в офис. В будущем только около 1% сотрудников Uber будут работать полностью удаленно.
Компания также будет более строго соблюдать свою существующую политику гибридной работы. Это требует от сотрудников работать в офисе три дня в неделю.
В рамках отдельного шага, объявленного в среду, Uber заявил, что закрывает свои операции в Нигерии и Уганде после того, как покинул Танзанию в начале этого года.
Цена акций Uber выросла после того, как об изменениях было объявлено в среду.
