Стоимость разницы в оплате труда в ЕС: женщины зарабатывают на 3900 евро меньше, чем мужчины в год

Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС реален, и, судя по цифрам, он обходится дорого.

По данным Евростата, валовой почасовой заработок женщин в среднем на 11,1% меньше, чем у мужчин. Это означает, что на каждые 100 евро, заработанные мужчиной в блоке, женщина зарабатывает только 88,9 евро.

В годовом исчислении разрыв становится более очевидным, поскольку, по оценкам Европейской конфедерации профсоюзов, средняя женщина в ЕС получает почти на 3900 евро меньше, чем мужчина в год. (ETUC), также основано на данных Евростата.

Это означает, что 92,5 миллиона женщин, работающих в ЕС, в совокупности теряют более 358 миллиардов евро в год.

"Затраты на меры по прозрачности оплаты труда невелики для компаний, но этот анализ показывает, что бездействие национальных правительств обойдется женщинам-работникам в миллиарды потерянных заработных плат", - заявила генеральный секретарь ETUC Эстер Линч.

Директива ЕС о прозрачности оплаты труда распространяется на предприятия, как минимум 100 сотрудников, поэтому эта оценка отражает женскую рабочую силу, в которую входят 43 миллиона женщин.

Люксембург — единственная страна в ЕС, где женщинам платят больше, чем мужчинам, и они зарабатывают примерно на 474 евро больше в год.

Средняя работающая женщина теряет более 5000 евро в год в Финляндии (7592 евро), Австрии (6854 евро), Германии (6049 евро) и Швеции. (5116 евро), по данным за 2025 год.

Годовые убытки также превышают средний показатель по ЕС (3881 евро) в Эстонии (4967 евро), Франции (4536 евро), Чехии (4499 евро) и Ирландии (4129 евро), т.е. все выше уровня 4000 евро.

Оценочные потери составляют 3684 евро в Нидерландах, 3487 евро в Нидерландах. Словакия, 3405 евро на Кипре, 3181 евро в Венгрии, 2856 евро в Латвии, 2591 евро в Греции, 2404 евро в Литве, 2245 евро в Словении и 2005 евро в Испании.

Самая низкая сумма в Бельгии — всего 322 евро. В Румынии и Польше он также ниже порога в 1000 евро.

Среди «Большой четверки» ЕС Италия имеет самый низкий уровень — 1557 евро.

Директива ЕС о прозрачности оплаты труда может изменить ситуацию

Директива ЕС о прозрачности оплаты труда направлена ??на повышение прозрачности заработной платы и устранение гендерного разрыва в оплате труда. Он должен был вступить в силу к 7 июня 2026 года, но большинство государств-членов пропустили этот срок.

«Это совершенно неприемлемо, поскольку женщины уже десятилетиями страдают от дискриминации в оплате труда. Время культуры секретности, которая позволяла залам заседаний, в которых доминируют мужчины, так долго безнаказанно сходила с рук дискриминацией в оплате труда», — заявил Линч.

Оценки ETUC показывают, что влияние будет значительным, даже меньший разрыв на 10% будет иметь большое значение, поскольку средняя работающая женщина тогда будет зарабатывать около На 672 евро больше в год.

Наибольшая прибыль будет во Франции — 1069 евро, за ней следуют 1033 евро в Ирландии.

Занятым женщинам также будут платить больше в Финляндии (963 евро), Германии (867 евро), Италии (847 евро) и Дании (802 евро).

Годовой прирост будет самым низким в Польше — 221 евро, поскольку гендерный разрыв в оплате труда в этой стране меньше.

Заместитель генерального секретаря ETUC Изабель Шёманн также заявила, что любое правительство, которое продолжает уклоняться от своей юридической ответственности за введение этой директивы в действие, может рассчитывать на передано в суд.

Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС значительно варьируется: от -0,8% в Люксембурге до 18,8% в Эстонии.