08:00
Согласно опубликованному в понедельник «Глобальному барометру рабочих мест в сфере искусственного интеллекта» PwC за 2026 год, опубликованному в понедельник, уникальные человеческие способности, такие как суждение, креативность и лидерство, становятся все более ценными, поскольку искусственный интеллект фундаментально меняет рабочую силу.
РЕКЛАМА 
РЕКЛАМА Результаты появились на фоне растущих дебатов о том, как искусственный интеллект изменит рынок труда и навыки, необходимые работодателям.
Джо Аткинсон, глобальный директор по искусственному интеллекту в PwC, сказал: «В мировой экономике мы начинаем видеть новый разрыв между различными моделями талантов и создания стоимости».
Отчет, основанный на анализе более одного миллиарда объявлений о вакансиях на шести континентах, предполагает, что ИИ создает двухскоростной рынок труда.
Одна категория включает должности, где ИИ выполняет рутинные задачи, но по-прежнему в значительной степени полагается на человеческий опыт и суждения. К так называемым «профессиональным» должностям относятся такие профессии, как рентгенологи и рекрутеры.
Вторая категория, которую PwC называет «демократизированными» должностями, включает в себя должности, где ИИ облегчает выполнение задач менее опытными работниками. Примерами могут служить менеджеры ИТ-служб и медицинские секретари.
По данным PwC, число рабочих мест на профессиональных должностях растет вдвое быстрее, чем на демократических должностях. Заработная плата в профессиональных профессиях также выросла на 42% быстрее.
Результаты в целом соответствуют данным других международных исследований. В докладе Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест за 2025 год» говорится, что к 2030 году 39% основных навыков работников, как ожидается, изменятся, при этом аналитическое мышление, лидерство, устойчивость и творческое мышление станут одними из самых быстрорастущих способностей, к которым стремятся работодатели.
В отчете PwC утверждается, что компании, наиболее эффективно использующие ИИ, вырываются вперед как в производительности, так и в найме сотрудников, предполагая, что технология может создавать ценность, выходящую за рамки простой автоматизации.
Аткинсон сказал: «Компании, получающие наибольшую отдачу от ИИ, используют его для расширения человеческого опыта, ускорения инноваций и создания совершенно новых источников стоимости», добавив, что эти компании видят повышение производительности и роста.
Согласно анализу PwC, лучшие 20 % компаний, наиболее подверженных воздействию ИИ, достигли среднего роста производительности труда на 163 % по сравнению с 2018 годом, что почти в пять раз выше, чем в среднем среди фирм, подвергающихся воздействию ИИ в целом.
Результаты также бросают вызов опасениям, что ИИ замедлит найм или приведет к массовым сокращениям рабочих мест.
В компаниях с наибольшим воздействием ИИ зафиксирован рост численности персонала на 52 % по сравнению с 36 % среди фирм, наименее подверженных воздействию ИИ, по сравнению с 36 % среди фирм, наименее подверженных воздействию ИИ. Уровни 2018 года. Рост заработной платы также был выше: 24% против 17%.
Результаты получены по мере того, как крупные работодатели продолжают переориентировать свою рабочую силу на использование ИИ. Только в этом году такие компании, как Meta, Cisco, Oracle и Citigroup, объявили о тысячах сокращений рабочих мест, поскольку они вкладывают значительные средства в искусственный интеллект и стремятся повысить производительность.
Опыт искусственного интеллекта способствует более высоким зарплатам
Спрос на работников с навыками искусственного интеллекта продолжает резко расти.
Работы, требующие специальных знаний в области искусственного интеллекта, выросли на 69% с 2019 года — почти в восемь раз быстрее, чем общий рынок труда, который за тот же период увеличился на 9%. В отчете говорится, что средняя надбавка к заработной плате, связанная с навыками искусственного интеллекта, также увеличилась до 62%.
Надбавка к заработной плате значительно варьируется в зависимости от отрасли: достигает 118% на потребительских рынках и падает до 16% в правительстве и государственном секторе.
Работы, требующие навыков искусственного интеллекта, такие как быстрое проектирование и машинное обучение, с 2024 года выросли почти вдвое, при этом рост ролей, связанных с искусственным интеллектом, опережает общий рост числа рабочих мест с тех пор. 2015.
На долю сектора технологий, средств массовой информации и телекоммуникаций приходится наибольшая доля роста числа рабочих мест в сфере ИИ (11 %), за ней следуют профессиональные услуги (6 %). В здравоохранении зафиксирована самая низкая доля - менее 1%.
Отчет также указывает на изменения в начале карьерной лестницы.
Анализ 2,4 миллиона вакансий начального уровня в США показал, что должности, наиболее подверженные воздействию ИИ, теперь в семь раз чаще требуют навыков, традиционно связанных с более старшим персоналом, включая лидерство, креативность и межличностное общение.
Спрос на эти должности начального уровня увеличился на 35% с тех пор Согласно отчету, в 2019 году количество вакансий на другие рабочие места начального уровня сократилось на 10%.
Результаты могут поднять вопросы о том, как молодые работники приобретают опыт на рабочем месте. Некоторые эксперты предупреждают, что если ИИ возьмет на себя рутинные задачи начального уровня, работодатели могут все чаще ожидать, что младшие сотрудники продемонстрируют навыки более высокого уровня на более ранних этапах своей карьеры.
