10:00
Гендерный разрыв в оплате труда является хорошо наблюдаемым явлением по всей Европе. По данным Евростата, в ЕС женщины зарабатывали на 12% меньше мужчин в 2023 году, что означает, что женщины зарабатывали только € 88 на каждые € 100, заработанные мужчинами.
Разрыв еще больше, когда речь идет о пенсиях. В 27 европейских странах, включая страны, не входящие в ЕС, женщины получают значительно более низкие пенсии, чем мужчины. В среднем пенсионный доход женщин на 22% ниже, чем у мужчин. В некоторых значимых экономиках разрыв превышает 35% — по данным ОЭСР.
В 2024 году гендерный разрыв в размерах пенсий колебался от 6% в Эстонии до 37% в Великобритании. Средний показатель по ОЭСР составляет 23%, а средний показатель по Европе для 27 стран в списке составляет 22%. Это означает, что в среднем по Европе женщины получают всего € 78 пенсионного дохода, тогда как мужчины получают € 100.
Гендерный разрыв в размерах пенсий в ряде стран превышает 30%. Помимо Великобритании, в их число входили Нидерланды, Австрия, Люксембург, Бельгия, Швейцария и Ирландия.
Theсамые низкие разрывы наблюдаются в Эстонии, Исландии, Словакии, Чехии, Словении и Дании, все на уровне 10% или ниже.
«Разрыв в пенсии по материнству»
«Гендерный разрыв в пенсии во многих отношениях является разрывом в пенсии по материнству, поскольку он начинает открываться, когда женщины создают семью», - сказала Euronews Business профессор Александра Ниссен-Руэнзи из Университета Мангейма.
Она отметила, что многие женщины сокращают рабочее время, чтобы ухаживать за детьми, что обычно связано со штрафом за неполный рабочий день.
«Материнство и сокращение рабочего времени снижают как текущий доход, так и более поздние пенсионные права. Они также приводят к снижению пожизненной заработной платы и сокращению карьеры, оставляя женщин с меньшим располагаемым доходом инвестировать в частные пенсии», - добавила она.
Ниссен-Руэнзи подчеркнула, что межстрановые различия отражают различия в гендерно-стереотипных моделях работы по уходу и домашних обязанностей. Консервативные государства всеобщего благосостояния, такие как Гермавсе они сочетают в себе высокие показатели неполной занятости среди женщин, длительные перерывы в карьере и совместное налогообложение домашних хозяйств, что увеличивает этот разрыв.
Напротив, в Скандинавских странах и некоторых странах Центральной и Восточной Европы, как правило, наблюдается гораздо меньший гендерный разрыв в пенсионном обеспечении. В этих местах история занятости женщин на полный рабочий день, как правило, более похожа на историю занятости мужчин, услуги по уходу за детьми широко доступны, а пенсионные системы включают в себя более перераспределительные элементы или кредиты за годы ухода.
Пробелы остаются значительными, но постепенный прогресс
Средний гендерный разрыв в пенсионном обеспечении в европейских странах сократился с 28% в 2007 году до 22% в 2024 году. Наиболее значительное снижение произошло в Словении, Германии и Греции, где за эти 17 лет разрыв сократился более чем на 15 процентных пунктов (п.п.).
Снижение также более чем на 10 п.п. в Норвегии, Португалии, Турции и Люксембурге.
«Сильно сокращающиеся различия на рынке труда между мужчинами и женщинами стимулируют это сокращение GPG [в many countries], но для того, чтобы эти изменения в полной мере отразились на снижении пенсионного неравенства, требуется время »,- отмечается в отчете ОЭСР« Pensions at a Glance 2025 ».
Среди 27 стран гендерный разрыв в пенсионном обеспечении увеличился на 2 п.п. только в трех: Австрии, Эстонии и Бельгии. Во всех других странах разрыв сократился, хотя в некоторых случаях изменение было очень небольшим.
Результат долгосрочных неравенств
«Эти различия обусловлены долгосрочным неравенством, которое накапливается в трудовой жизни женщин, что отражает взаимодействие рынков труда, семейной политики и пенсионной системы »,- сказал Euronews Business профессор Антонио Абатемарко из Университета Салерно. «Таким образом, разрыв - это не отдельное явление, а результат трех взаимосвязанных структурных факторов.”
Во-первых, Абатемарко объяснил, что во многих европейских странах, особенно в Южной и Восточной Европе, участие женщин на рынке труда исторически отставалопозади мужчин и часто происходило в неформальных секторах, где пенсионные взносы не выплачивались. Такие виды деятельности, как бытовые услуги, остаются в основном неформальными и преимущественно женскими, а это означает, что годы работы могут не перерасти в пенсионные права.
Во-вторых, он подчеркнул влияние обязанностей по уходу. В западноевропейских странах основной проблемой больше не является выход на рынок труда, а перебои, вызванные обязанностями по материнству и уходу, утверждал он. В таких странах, как Германия или Австрия, женщины, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, часто переходят на неполный рабочий день, что приводит к сокращению взносов и замедлению роста заработной платы.
Наконец, Абатемарко указал на то, что женщины проигрывают из-за недавних реформ пенсионной системы. Например, согласно отчету ОЭСР «Pensions at a Glance 2025», Словения с 1999 года увеличила пенсионный возраст для женщин больше, чем для мужчин, тем самым уменьшив гендерные различия.
Государственные пенсии против пенсий работодателей
In?s Guillemyn,Кандидат наук в Университете Антверпена подчеркнул относительную важность государственных пенсий по сравнению с пенсиями работодателей в общем пенсионном доходе. В странах с сильными многокомпонентными пенсионными системами, таких как Нидерланды, большая доля пенсионного дохода напрямую связана с прошлой занятостью и заработной платой. Поскольку доступ и взносы в пенсионные планы работодателей сильно зависят от пола, а в этих частных схемах часто отсутствуют механизмы солидарности, частные пенсии, как правило, увеличивают гендерное неравенство.
